ОБЪЯВЛЕНИЕ

(о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы)

Местная администрация внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципального округа Ивановский (Местная Администрация МО МО Ивановский) объявляет конкурс на замещение должности муниципальной службы, относящейся к категории старших должностей муниципальной службы Санкт-Петербурга – главный специалист в организационно-правовой отдел местной администрации. В конкурсе могут принять участие граждане РФ, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 данного Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой; имеющие высшее образование по специальности «Государственное или муниципальное управление», «Юриспруденция», «Психология» или иное профессиональное образование направления подготовки «науки об обществе» и стаж муниципальной службы не менее 3-х лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет; обладающие профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, отвечающие иным требованиям, установленным федеральным законом о муниципальной службе. Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения старших должностей муниципальной службы – не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности. Требования к кандидату: а) к знаниям – государственного языка Российской Федерации (русского языка); - стандартов унифицированной системы организационно-распорядительной документации, оформления документов (ГОСТ Р 7.0.97-2016); - порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов; б) к правовым знаниям: - Конституции Российской Федерации; Законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о местном самоуправлении и муниципальной службе; законодательства о противодействии коррупции; работе с заявлениями и обращениями граждан; административного законодательства; Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"; знание основ права и экономики, социально-политических аспектов развития общества; - Устава Санкт-Петербурга и муниципального образования, иных нормативных правовых актов Губернатора Санкт-Петербурга, исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, муниципального образования и других. в) к умениям: - работы с современными информационными технологиями, информационно-правовыми системами, оргтехникой и средствами коммуникации; - работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации, передача в архив и иные практические навыки работы с документами); - навыки руководства, оперативного принятия и реализации управленческих решений; ведения деловых переговоров, делового и профессионального общения; организации работы по взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, иными муниципальными органами, организациями и гражданами, эффективного планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, публичного выступления, нормотворческой деятельности; - нормативных требований охраны труда и правил противопожарной безопасности. Для участия в конкурсе необходимо представить секретарю конкурсной комиссии следующие документы: • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (соответствующий документ предъявляется претендентом при подаче документов и при прибытии на конкурс); • личное заявление с просьбой об участии в конкурсе на должность муниципальной службы Санкт-Петербурга и замещении должности муниципальной службы; • собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме; • документы, подтверждающие необходимое образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально, либо кадровой службой по месту работы (трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; документы об образовании, а также по желанию претендента – документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоенной ученой степени и пр.); • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; • документы воинского учета (для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу); • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера по установленной форме – свои и членов своей семьи; • сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, представителю нанимателя представляет гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу; • иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Незаверенные копии документов принимаются при наличии оригинала. Срок подачи документов – со дня опубликования объявления по 19 апреля 2024 года. Документы подаются в конкурсную комиссию по адресу: Санкт-Петербург ул.Ивановская, д.26, каб. № 5 в рабочие дни с 14 до 17 часов Конкурс проводится 25 апреля 2024 года в 15 часов в помещении Местной Администрации МО МО Ивановский по адресу: Санкт-Петербург, ул.Ивановская, дом 26. Присутствие претендентов, участвующих в конкурсе, обязательно. Конкурс проводится в соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании МО Ивановский, утвержденном решением Муниципального Совета МО МО Ивановский от 23 сентября 2020 года №13 и опубликованном в газете «На Весь Ивановский» 30.09.2020, №11 (100). Конкурс проводится с поочередным приглашением претендентов на заседание конкурсной комиссии. Комиссия осуществляет оценку профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы на основании анализа представленных документов, а также на основе индивидуального собеседования с претендентами, в ходе которого члены конкурсной комиссии задают претенденту вопросы. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендентов. По каждому из претендентов проводится голосование, в ходе которого конкурсная комиссия принимает решение: о соответствии (не соответствии) профессионального уровня претендента требованиям к вакантной должности муниципальной службы, о соответствии (не соответствии) претендента установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы. Претенденты, в отношении которых конкурсной комиссией принято решение о соответствии профессионального уровня претендента требованиям к вакантной должности муниципальной службы и о соответствии претендента установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, признаются кандидатами на замещение муниципальной должности. По итогам заседания конкурсной комиссии составляется протокол, в котором фиксируется решение конкурсной комиссии по каждой кандидатуре и результаты голосования по ним. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании. Копия протокола заседания конкурсной комиссии передается в течение 3-х рабочих дней со дня проведения конкурса руководителю для заключения трудового договора и назначения на вакантную должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, а в случае признания конкурса несостоявшимся – для решения вопроса о проведении нового конкурса. Конкурсная комиссия признает конкурс несостоявшимся в случае, если по итогам конкурса не отобран ни один кандидат на замещение вакантной должности муниципальной службы или отобран только один кандидат на замещение вакантной должности муниципальной службы; Участникам конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в сети Интернет. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются участниками конкурса за счет собственных средств. Документы участникам конкурса могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению. Участники конкурса вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы. Дополнительную информацию и разъяснения можно получить по тел.(812) 560-19-33, 560-35-14, 368-32-39 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______ (Проект) «____» __________ 20__ года Санкт-Петербург Внутригородское муниципальное образование города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Ивановский, именуемое в дальнейшем Наниматель, в лице главы местной администрации ___________________________________________, осуществляющего на основании Устава полномочия представителя Нанимателя (Работодатель), с одной стороны, и гражданин (ка) _______________________ ___________________, именуемый (ая) в дальнейшем Работник с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1. Работник принимается в Местную администрацию внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципального округа Ивановский (Местная Администрация МО МО Ивановский) в __________организационно-правовой отдел _______________________________________ (указать структурное подразделение местной администрации) на должность муниципальной службы Санкт-Петербурга ___главный специалист__ ____________________________________________________________ (указать должность в соответствии со штатным расписанием местной администрации) и берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в Санкт- Петербурге по указанной должности муниципальной службы в соответствии с настоящим трудовым договором, а представитель нанимателя обязуется обеспечить работнику прохождение муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга о муниципальной службе, а также Уставом муниципального образования, иными муниципальными правовыми актами муниципального образования по вопросам муниципальной службы, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать работнику денежное содержание и предоставить ему гарантии в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством и настоящим договором. 1.2. Конкретный вид поручаемой работнику работы и требования к квалификации определяются должностной инструкцией _главного специалиста, к должностным обязанностям которого отнесено обеспечение кадровой работы местной администрации, вопросов местного значения в сфере защиты прав потребителей и иных функций____, которая является приложением к настоящему договору. 1.3. Работник обязан приступить к работе с «_____» _______ 20_____ года. 1.4. Трудовой договор заключается на ________________________________________ (неопределенный срок, определенный срок) ______________________________________________________________________________________ (указывается причина заключения срочного трудового договора) 1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью до «_____» __________________ 20_____года. 1.6. Если во время испытательного срока претензий к Работнику не было, Работник считается прошедшим испытание. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. 1.7. Критерием успешного прохождения испытательного срока является полное, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, письменных и устных распоряжений представителя нанимателя (Работодателя) и непосредственного руководителя, а также действующих локальных нормативных актов и требований к работе. 1.8. Работа, предоставляемая работнику по настоящему трудовому договору, является его основным местом работы и может иметь разъездной характер и местные командировки. 2. Права и обязанности Работника 2.1. Работник имеет право на: 2.1.1. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе. 2.1.2. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей. 2.1.3. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором. 2.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 2.1.5. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также внесение предложений о совершенствовании деятельности местной администрации муниципального образования. 2.1.6. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы. 2.1.7. Повышение своей квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом – за счёт средств местного бюджета. 2.1.8. Защиту своих персональных данных. 2.1.9. Отзыв согласия на обработку своих персональных данных. 2.1.9. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений. 2.1.10. Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов. 2.1.11. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Санкт-Петербурга, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение. 2.2.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией. 2.2.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций. 2.2.4. Соблюдать установленные в местной администрации правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию порядок работы со служебной информацией. 2.2.5. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей. 2.2.6. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан, или затрагивающие их честь и достоинство. 2.2.7. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей. 2.2.8. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах, о расходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера). 2.2.9. Сообщить представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства. 2.2.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами. 2.2.11. Сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта. 2.2.12. Знать и руководствоваться Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих Местной администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципального округа Ивановский. 3. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя). 3.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право: 3.1.1. Требовать от работника соблюдения и исполнения Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, устава, законов и иных нормативных правовых акты Санкт-Петербурга, устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов. 3.1.2. Требовать от работника надлежащего исполнения своих должностных обязанностей. 3.1.3. Требовать от работника бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для осуществления должностных обязанностей. 3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и иной ответственности в порядке, установленном законодательством. 3.1.5. Поощрять Работника за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей; 3.1.6. Реализовывать другие права, установленные федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга, уставом муниципального образования, иными муниципальными правовыми актами. 3.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан: 3.2.1. Соблюдать положения федеральных законов и иных федеральных нормативных правовых актов, Устава Санкт-Петербурга, законов и иных нормативных правовых актов Санкт-Петербурга, устава муниципального образования и решений муниципального Совета по вопросам муниципальной службы. 3.2.2. Обеспечить работнику организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей. 3.2.3.Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 3.2.4. Обеспечить предоставление работнику гарантий, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга о муниципальной службе, уставом муниципального образования, другими муниципальными правовыми актами по вопросам муниципальной службы, в том числе обязательное социальное страхование на условиях, установленных действующим законодательством. 3.2.5. Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга, уставом муниципального образования, решениями муниципального совета по вопросам муниципальной службы. 4. Денежное содержание 4.1. Работнику устанавливается денежное содержание в порядке и на условиях, предусмотренных Положением денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Ивановский: 4.1.1. Должностной оклад в размере 16 расчётных единиц, в сумме 27712, 00 рублей. 4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы (службы) (напряженность труда, ненормированный служебный день, командировки и поездки, привлечение к работе в выходные и праздничные дни) в размере 25 % от должностного оклада. 4.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин – после присвоения классного чина муниципальной службы (в размере _______ расчётных единиц, в сумме ______рублей). 4.1.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере _____ % от должностного оклада – в зависимости от стажа муниципальной службы. 4.1.5. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 50 % от должностного оклада. Работнику может быть выплачена единовременная денежная премия в виде поощрения на основании данных бухгалтерского учета о размере экономии по фонду оплаты труда. 4.1.6. Ежемесячная материальная помощь в размере 25 % от должностного оклада. Работнику может быть оказана единовременная материальная помощь из фонда экономии по личному заявлению работника. 4.2. Изменение размера должностного оклада работника осуществляется распоряжением главы местной администрации в установленном порядке в соответствии с законодательством Санкт-Петербурга и решениями Муниципального Совета МО МО Ивановский. 4.3. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: - аванс за первую половину месяца (до 50% ежемесячного денежного содержания работника) – 16 числа текущего месяца; - окончательный расчёт – в последний день текущего месяца. 4.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 4.5. Заработная плата выплачивается безналичным порядком путем перечисления денежных средств на лицевой счет Работника, открытый в банке на его имя. 4.5.1. С суммы заработной платы и иных доходов Работника представитель нанимателя (Работодатель) уплачивает налоги в порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации. 5.Режим труда и отдыха. 5.1. Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе. Работнику устанавливается пятидневная сорокачасовая рабочая неделя с ненормированным служебным днём и двумя выходными днями в неделю. 5.2. Начало и окончание работы, время отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка местной администрации. 5.3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. 5.3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. 5.3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет не более 10 календарных дней. 5.3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня 5.3.4. Отпуск без сохранения денежного содержания предоставляется в случаях, предусмотренных федеральными законами. 5.4. Отпуск предоставляется работнику в соответствии с утвержденным графиком отпусков. 5.4.1. При желании работника использовать отпуск в другой период времени он обязан предупредить об этом представителя нанимателя (работодателя) не позднее, чем за неделю до предполагаемого отпуска. Представитель нанимателя (работодатель) оставляет за собой право отказать работнику в предоставлении отпуска в период, не предусмотренный графиком отпусков, если отсутствие работника в данный период времени может неблагоприятно отразиться на работе. 6. Условия осуществления деятельности работника 6.1. Работнику обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: рабочее место, оборудованное организационно-техническими средствами и средствами связи, отвечающими требованиям правил охраны труда и техники безопасности. 6.1.1.Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (класс 2), что подтверждается картой специальной оценки условий труда от «___» __________ 20___ г. № ____. 6.2. Работодатель обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла и дозаторов с жидким смывающим средством. 6.3. Работнику предоставляются гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.4. Работник осведомлен и согласен с использованием Работодателем системы открытого видеонаблюдения в целях обеспечения личной безопасности работников и посетителей, сохранности имущества, минимизации ущерба и угрозы террористических актов на территории и в помещениях общего доступа местной администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципального округа Ивановский. 7. Ответственность сторон 7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств в соответствии с федеральным законодательством, уставом муниципального образования и настоящим трудовым договором. 8. Заключительные положения 8.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в местной администрации, другой – у работника. 8.2. Место нахождения местной администрации: улица Ивановская, дом 26, Санкт – Петербург, 1923131, ИНН 7811334261 8.3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 9. Подписи сторон  

 

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании скачать файл

 

 

Документы, необходимые для предоставления на конкурс (поступления на муниципальную службу):

 

Личное заявление для участия в конкурсе скачать файл

Анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ № 667-р скачать файл 

Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы по форме, установленной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (перейти на сайт и скачать: http://www.kremlin.ru/structure/additional/12 )

Форма представления сведений об адресах сайтов в сети Интернет, на которых опубликована информация о кандидате (период - за три года, предшествующих поступлению на службу) скачать файл

Форма медицинской справки (Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению) скачать файл

 

КОНКУРСЫ:

 

27.02.2024 года состоялся конкурс на должность муниципальной службы «заместитель главы местной администрации». С победителем конкурса заключен трудовой договор. 

 

28.09.2022 года состоялся конкурс на должность муниципальной службы «главный специалист-экономист». С победителем конкурса заключен трудовой договор.  

 

14.07.2022 года состоялся конкурс на должность муниципальной службы "ведущий специалист отдела благоустройства". С победителем конкурса заключен трудовой договор.

 

05.05.2022 года состоялся конкурс на должность муниципальной службы «главный специалист отдела благоустройства». С победителем конкурса заключен трудовой договор 

 

24.02.2022 года состоялся конкурс на должность муниципальной службы «руководитель отдела благоустройства». С победителем конкурса заключен трудовой договор.